وصف المهنة :
يقوم المعالج البصري بالأعمال التالية :
- فحص العيون وتحديد اضطرابات الرؤية بواسطة اختبارات وأدوات مختلفة.
- توجيه الزبائن الذين يلحظ لديهم أعراض أمراض العين نحو طبيب العيون.
- وصف النظارات أو التمارين البصرية بغية تصحيح أو تحسين النظر والتحقق من مطابقة النظارات المعطاة مع الوصفة الطبية.
- قراءة خصائص الزجاجات الموصوفة، واخذ القياسات كعرض الوجه وابتعاد الحدقتين إحداهما عن الأخرى أو قياس حجم العينين ومساعدة الزبون في اختيار الإطار.
- تحديد نوع وحجم وشكل العدسات اللاصقة الضرورية ووضعها على عين المريض ليتحقق مما إذا كانت مطابقة وتدريبه على وضعها وانتزاعها بنفسه.
- تحديد اللون المناسب للإطارات أو العدسات والزجاجات المطلوبة.
- استشارة طبيب العيون عند وجود التباس أو غموض حفاظًا على صحة المريض.

ظروف العمل:
يعمل المعالج البصري في بيئة مريحة عادة لناحية الإضاءة والتهوئة والتجهيزات، وقد يتواجد في المستشفيات أو العيادات أو مراكز تصحيح النظر.
تتطلب هذه المهنة التواصل الجيد مع المرضى، والتعامل المتقن مع أدوات القياس والأجهزة الالكترونية الضرورية.
قد يعاني المعالج البصري أحيانًا من إجهاد في النظر نتيجة التدقيق المستمر في الأشكال والأحجام والألوان، وقد يضطر للعمل أوقاتًا إضافية خارج دوامه المعتاد.

نوع الشخصية المهنية :

- الشخصية الاستقصائية (Investigative) وهي الشخصية التي تنسجم بالمهن التي تتضمن العمل مع الأفكار، وتتطلب جهداً فكرياً مضاعفاً، بالإضافة إلى البحث عن الحقائق وأعمال التفكير الذهني في اكتشاف المشكلات.
- الشخصية العملية (Realistic ): تعمل بالأنشطة العملية والأدوات والآلات، والقدرة على الإنجاز اليدوي. ميدان عملها: النباتات، الحيوانات، البيئة الواقعية، المواد الحسية كالخشب والأدوات والآلات.
تتطلب العمل خارجاً وليس داخل الغرف والمكاتب، كما لا تحتاج إلى الاختلاط كثيراً مع الناس.
- الشخصية الاجتماعية ( Social): تنسجم بالعمل مع الناس والتواصل معهم ومساعدتهم وتعليمهم وإرشادهم، وتقديم الخدمة لهم.

المهارات المطلوبة:
- الإصغاء النشط(Active Listening): الإصغاء لكلام الآخرين وطرح الأسئلة المناسبة.
- التفكير الناقد (Critical Thinking) : استخدام المنطق والتحليل لتشخيص مكامن القوة والضعف للرؤى المختلفة.
- فهم القراءة (Reading Comprehension) : فهم الجمل والفقرات.
- العلوم (Science): استعمال الطرائق العلمية لحل المشكلات.
- حل المشكلات المعقدة (Complex Problem Solving): تشخيص المشكلات المعقدة، وضع الخيارات لحلول، تطبيق الحلول.
- إدارة الموارد البشرية (Management of Personnel Resources) : تحفيز وتدريب وتوجيه الناس في أعمالهم، وتوظيف الأشخاص المناسبين.
- الحكم واتخاذ القرار(Judgment and Decision Making): الترجيح بين سلبيات وايجابيات الأعمال الممكنة أو المحتملة.

القدرات المطلوبة :

- التفكير الاستنتاجي Deductive Reasoning: القدرة على تطبيق قواعد عامة على مسائل محددة لإنتاج أجوبة منطقية.
- مرونة التحديد Flexibility of Closure: القدرة على اكتشاف نماذج معروفة (مثل الأرقام والأصوات والأشياء والكلمات) غير واضحة في المواد المشوشة.
- استشعار المشكلة Problem Sensitivity :القدرة على تحسس الأخطاء والمشاكل، دون اعتبار حلها.
- سرعة البديهة Speed of Closure:القدرة على فهم المعلومات الغامضة أو ترتيب المعلومات المتناثرة وإعطائها معنى صحيحاً منطقيا
- ثبات اليد والذراع Arm- Hand Steadiness :القدرة على ثبات اليد والذراع أثناء تحريك الذراع.
- فهم الغير Speech Recognition:القدرة على فهم كلام الآخرين.
- تمييز الألوان Visual Color Discrimination:القدرة على اكتشاف الفروق بين الألوان متضمناً ظلالها أو لمعانها.
- الرؤية القريبة Near Vision:القدرة على رؤية تفاصيل الأجسام ضمن مسافات قريبة (عدة أقدام).

بعض المهن المرتبطة:
- مصحّح نظر
- مختبر زرع الأسنان وتركيبها
- تقني مختبر بصريات
- تقني مختبر أطراف اصطناعية.