فيديو المهنة

 

إضاءة على المهنة

وصف المهنة

ظروف العمل

نوع الشخصية المهنية

المهارات المطلوبة

القدرات المطلوبة

بعض المهن المرتبطة

فيديو المهنة

إضاءة على المهنة:
يزداد الطلب على هذا التخصص عادة في الشركات الضخمة التي تهتم بدراسة الوضع المالي الحالي والمتوقع في المستقبل لتحدد الأولويات وتلافي الخسائر.يقوم المدير المالي بالتخطيط للأعمال المحاسبية، الاستثمارية، المصرفية، التأمينية... وغيرها من النشاطات المالية في فرع من فروع المؤسسة أو في إحدى دوائرها، وقد يغطى نشاطُه كاملَ أقسام المؤسسة.
تؤمُّن هذه المهنة مردوداً مالياً مرتفعاً نظراً لضخامة المسؤولية التي تقع على عاتق المتخصص فيها ولكن فرص العمل لا تتوافر بسهولة كبقية القطاعات الأخرى.

وصف المهنة:
يقوم المدير المالي بأداء الوظائف الآتية:
- يحلل المعطيات المالية لواقع المؤسسة في الماضي والحاضر، والعمليات المتوقعة في المستقبل بهدف دراسة احتمالات النمو وتحديد الثغرات التي يجب إزالتها.
- يقوِّم حاجات المؤسسة الإستثمارية أو الإقتراضية ويعطي التوصيات الملائمة.
- يقود فريق التدريب المالي والميزانيات في كامل المؤسسة.
- يضع الخطط المالية للمؤسسة بما يتناسب مع القوانين والسياسات المالية في البلد الذي تتواجد فيه المؤسسة.
- يشرف على الموظفين الذين يقدمون التقارير المالية، القيود المحاسبية، الفواتير، احتساب الضرائب وغير ذلك.
- ينسق عمل فنِّي المحاسبة في المؤسسة ويصوب الخطأ.
- يطور العلاقة بين المؤسسة والمصارف وشركات التأمين بهدف تسهيل نشاطاتها المالية.
- يضع الخطط التمويلية طويلة وقصيرة المدى بما يضمن تحقيق أهداف المؤسسة.
- يقدم النصح حول زيادة الأصول الثابتة والمنقولة للمؤسسة.
- يحدد سياسة الإقتراض والإقراض وفق معايير تحافظ على ثبات الوضع المالي للمؤسسة.

ظروف العمل:
يعمل المدير المالي في مكاتب مريحة تتوفر فيها الخدمات والتجهيزات المناسبة، ويتمتع بمكانة عاليةٍ في مؤسسته نظراً لحساسية موقعه.
تتطلب هذه المهنة القدرة على العمل تحت الضغط الشديد واتخاذ القرار الصائب.
قد يضطر المدير المالي للتنقل بين دوائر المؤسسة للإشراف بنفسه على العمل، كما يضطر إلى السفر لحضور المؤتمرات والندوات المفيدة لعمله مما يعرضه للإجهاد والتعب.

نوع الشخصية المهنية:
- الشخصية المبادرة (Enterprising): القادرة على إنشاء وتنفيذ المشاريع، والتي تتميز بالقدرة على قيادة الآخرين واتخاذ القرارات.
- الشخصية التقليدية ( Conventional): تنسجم مع العمل الروتيني وإتباع مناهج واضحة. تتضمن العمل مع البيانات والمعلومات أكثر منه مع الأفكار.
- الشخصية الاجتماعية ( Social): تنسجم بالعمل مع الناس والتواصل معهم ومساعدتهم وتعليمهم وإرشادهم، وتقديم الخدمة لهم.

المهارات المطلوبة:
- إدارة الوقت (Time Management) : إدارة الفرد وقته ووقت الآخرين.
- إعطاء التعليمات (Instructing): تعليم وتدريب الآخرين كيفية تنفيذ الأعمال.
- إدارة الموارد البشرية (Management of Personnel Resources): تحفيز وتدريب وتوجيه الناس في أعمالهم، وتوظيف الأشخاص المناسبين.
- فهم القراءة (Reading Comprehension) : فهم الجمل والفقرات.
- الإصغاء النشط(Active Listening): الإصغاء لكلام الآخرين وطرح الأسئلة المناسبة.
- التوجيه (Monitoring): تقييم وتقويم الأفراد عند تعلم أو فعل بعض الأشياء.
- توجيه الخدمة (Service Orientation): التطلع لطرائق جديدة لمساعدة الناس.
- الرياضيات(Mathematics): استعمال الرياضيات لحل المشكلات.
- الحكم واتخاذ القرار(Judgment and Decision Making): الترجيح بين سلبيات وايجابيات الأعمال الممكنة أو المحتملة.

القدرات المطلوبة:
- التعبير الشفهيOral Expression: القدرة على إيصال المعلومات والأفكار للآخرين بشكل شفهي.
- الإدراك الشفهي Oral Comprehension: القدرة على الإصغاء وفهم المعلومات والأفكار الواردة في الخطابات الشفهية.
- الفهم الكتابي Written Comprehension:القدرة على قراءة وفهم المعلومات والأفكار المكتوبة.
- التعبير الكتابي Written Expression: القدرة الكتابية على إيصال المعلومات والأفكار بشكل مفهوم للآخرين.
- وضوح التخاطب Speed Clarity: القدرة على الكلام الواضح وإفهامه للأخر.
- فهم الغير Speech Recognition: القدرة على فهم كلام الآخرين.
- التفكير ألاستنتاجي Deductive Reasoning: القدرة على تطبيق قواعد عامة على مسائل محددة لإنتاج أجوبة منطقية.
- الرؤية القريبة Near Vision: القدرة على رؤية تفاصيل الأجسام ضمن مسافات قريبة (عدة أقدام).

بعض المهن المرتبطة:
- إدارة تسويق.
- اقتصاد.
- محاسبة وتدقيق.
- إدارة مصارف.